Так - засновник може керувати підприємством без призначення директора й без зарплати, якщо відповідно оформити статут (при необхілності), рішення і внести зміни до ЄДР

Трудові відносини із директором гарантують оплату праці - навіть при відсутності діяльності.

Ваша ситуація дає змогу застосувати модель корпоративного управління: засновник починає керувати без призначення директора, без контракту і без виплат. Однак для цього потрібно внести відповідні зміни до статуту, прийняти нотаріально завірене рішення (якщо один засновник - рішення одноособове), подати ці документи до ЄДР, інакше це може розцінюватися як порушення.

Такий підхід дозволяє заощадити на оплаті праці й податках. Наразі - це найприйнятніший варіант у вашій ситуації.

Детальніше про практичну реалізацію такого підходу читайте у статті за посиланням: https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!