Передавати скан наказу про прийняття на роботу не потрібно - достатньо зберігати його в кадрових документах та вказати номер і дату у звітності (дод. 5/Об’єднана звітність)

Законодавство не передбачає обов’язку роботодавця передавати до податкових органів чи ПФУ скан-копії наказів про прийняття на роботу. Роботодавець зобов’язаний: оформити наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та зберігати його у кадрових документах; подати повідомлення про прийняття працівника до податкової (форма, затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 № 413); у звітності (додаток 5 до звіту з ЄСВ у складі Об’єднаної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ) зазначати номер і дату наказу.

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ зобов’язаний подавати з 01.12.2024 р. (постанова КМУ №1332) – усі органи держвлади та місцевого самоврядування; підприємства, установи, організації, які є критично важливими для оборони, економіки чи життєзабезпечення населення. Якщо ви не входити до цього списку, то не потрібно. Якщо це ваша ситуація, то перегляньте відео за наступним посиланням: https://7eminar.ua/news/380-informuvannya-pfu-pro-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!