Розрахунок лікарняних: визначення періоду та суми доходу працівника

Згідно п.26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Отже, розрахунковий період лютий 2025 – червень 2025.

СЗП = Дохід в розр. періоді / 150

Денна виплата = СЗП х % страхового стажу

До 3х років – 50%;
Від 3 до 5 – 60%
Від 5 до 8 – 70%
Більше 8 років – 100 %.

При цьому, згідно п. 29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text
Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
Тобто, якщо страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців, то денну виплату порівнюємо з обмежуючим показником (8000/30,44=262,81). Якщо денна виплата більше за обмежуючий показником, то оплачуємо за обмежуючим показником.

Корисною буде наша брошура Велика ексклюзивна брошура «Лікарняні та декретні у 2025 році: середня зарплата, зразки документів & звітності»

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!