Графік роботи для працівника за сумісництвом: можливі варіанти
Тут є декілька нюансів.
Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Отже, головною умовою сумісництво є те, щоб графіки роботи за основним місцем роботи і зі сумісництвом.
При цьому тривалість перерви в роботі між змінами не може бути менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ч. 1 ст. 59 КЗпП), а тривалість щотижневого безперервного відпочинку, яка повинна бути не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439 ). А при такому графіку роботи у Вас не виконується умова ст. 70 КЗпП.
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Частота зміни групи єдиного податку для ФОП в Україні
Оплата нічних годин роботи під час вихідного дня можливість підприємства
Які зміни в МПЗ очікуються у 2025 році
Договір доручення на оплату: можливості та безкоштовні варіанти
Повернення коштів за банкет: бухгалтерський облік авансових витрат
Нові рахунки для сплати податків: де знайти інформацію
Нові рахунки для сплати податків і зборів. Де подивитись, що …
Коригування ПДВ: як виправити суму у звітності
Зміни рахунків для сплати податків: що потрібно знати
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ під час декретної відпустки
Дата виходу на роботу після 24-денної відпустки працівника
Що робити, якщо працівник не надає документи для обліку
Порядок повернення коштів та звітування підзвітників по відрядженням
Обрання періоду для звіту 20-ОПП та зміна адреси авто
Виправлення помилок у 4ДФ: як діяти та коли
