Чи можемо надати оплачувану Чорнобильську відпустку працівнику підприємства

Закон про відпустки № 504 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%87%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B1#n13) визначає наступне:

"Стаття 4. Види відпусток

...Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток."

Законом Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи № 796 в ст.ст.20-24 передбачені пільги громадянам, які є постраждалими від Чорнобильської катастрофи.

Зокрема, щодо додаткових відпусток Закон № 796 визначає наступне:

- 1-ша категорія - 22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік; (ст. 20)

- 2га категорія - 1) пільги, передбачені пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 17, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31 статті 20; (ст. 21).

Додатково про виплату такої відпустки - див. https://7eminar.ua/news/8866-cornobilska-vidpustka-2025-oformlennya-ta-oplata

Проте, така віпустка не переноситься на наступний рік, якщо вона не використана з якихось причин у відповідному році.

Тому зараз (в 2025 році) надати таку додаткову відпустку постраждалій особі за 2024 не можна, в т.ч. за рахунок підприємства, оскільки для оплати таких відпусток затверджений спеціальний Порядок № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text)

На нашу думку, Ви можете надати працівнику відпустку без збреження зарплати і надати йому премію або матеріальну допомогу, яка по сумі приблизно буде дорівнювати сумі відпускних, які такий працівник міг би отримати як "чорнобильську" відпустку.

Так і виплати в загальному порядку відносяться на витрати підприємства в момент їх нарахування і коригувань для цих витрат в ПКУ не встановлено.

Додатково рекомендуємо отримати роз`яснення Мінекономіки

Раді допомогти, звертайтесь ще!