Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи з дотриманням гарантій ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Таким чином, якщо місце роботи працівника у м. Сміла, а його відряджають для роботи у м. Черкаси, за період відрядження йому оплачуються добові в обов’язковому порядку і не має значення, де фактично проживає працівник.

Але обов’язок виплачувати добові та надавати інші гарантії відрядженим працівникам згідно зі ст. 121 КЗпП лежить саме на роботодавцеві, а не на замовнику робіт, тому домовленість про таку компенсацію – це виключно договірні відносини між двома підприємствами за їх обопільною згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!