Відмінності прийняття працівників на неповний робочий день
Основною відмінністю є те, що при прийнятті на роботу працівник в заяві вказує графік роботи (зразок Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня ).
При цьому, в наказі про прийняття вказується повний оклад за посадою, який зазначений в штатному розписі.
В Додатку 1 проставляємо ознаку «неповний робочий час» в графі 22.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Лікарняні по основному місцю: як виплатити зарплату суміснику
Включення сплаченого земельного податку в розрахунок МПЗ 2025 року
Чи обов'язковий трудовий договір для всіх працівників зараз
Відображення зарплатних розрахунків резидентів Дія Сіті в звітності
Обов'язковість подання звітності для ФОП на загальному оподаткуванні
Звільнення сумісника: що робити після основного звільнення
Документи для перевірки виплати заробітної плати на картки
Яка форма декларації подається при переході на 3 групу
Чи можливе ведення лише валютного рахунку без транзиту
Наслідки подання уточнення та виплати податків у 2026 році
Були укладені договори ЦПХ в травні та червні 2025, акт не …



