Конфлікт з бухгалтером: компенсація за невикористані відпустки в кооперативі

Виплатити компенсацію за не використані дні щорічної відпустки, звісно, якщо підтверджено право

Працівниця має право за кожний відпрацьований рік на щорічну основну відпустку, тривалістю 24 к.дн (ст.74 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n471 та ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ).

Надання відпустки зазвичай проводиться у терміни, визначені графіком відпусток, за заявою працівниці та оформлюється наказом про відпустку. Відмітка про використану чи накопичену відпустку має бути проставлено в особовій картці працівника .

Працівниця дійсно могла ходити у відпустку частинами. Але для цього також мали бути заява та наказ.

Отже, якщо не має наказів про надання відпустки працівниці та виплати відпускних, то у неї є право при звільненні отримати компенсацію за всі не використані дні відпустки. Якщо цього не зробити, то вона має право поскаржитися в Держпраці і це завершиться перевіркою НПО з даного питання.

Аби мінімізувати ризики доцільно перевірити ,чи не була бухгалтер у відпустці без збереження зарплати з 24.12.2023 року. Адже з цієї дати відпустка власним коштом не формує відпускний стаж (ст.9 Закону № 504). Це зменшить кількість днів для компенсації.

По відпустках, прав на яке виникло до 24.12.2023 року середній заробіток розраховується із зарплати за період 01.01.-01.12.2023 (п.2 розд. ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Це зменшить суму компенсації.

Варіант заміну невикористаних днів щорічної основної відпустки щорічною відпусткою без збереження зарплати, як це передбачено в п.1 ст12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 не пропоную. Адже це не дасть бажаного ефекту. Це ж можна зробити тільки від дати обрання нового голови НПО і з супроводженням юриста. Це може знову ж таки призвести до скарги в Держпраці і перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!