Визначення дій щодо працівника, що перебуває у ТЦК

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації або інші причини відсутності, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте.

У разі призову працівника на військову службу після отримання документів від працівника (повістки, військового квитка з записом про призов на військову службу, витягу з наказу або довідки з військової частини (копії або фотокопії буде достатньо)) або ТЦК та СП (повідомлення) видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

У разі повернення працівника на роботу (після уточнення даних, проходження військово-лікарської комісії тощо) видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!