Зміни в документах для працевлаштування інвалідів з 2018 року

З 2018 до 2025 підстава для застосування пільги ЄСВ за ставкою 8,41% не змінюівлась. Це була довідка МСЕК. В 2018 році норма Порядку №449 звучала так: Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснюється безпосередньо підприємством, установою або організацією

З 2025 підтвердженням статусу інвалідності є довідка МСЕК (копія, завірена роботодавцем), видана до 01.01.2025 або Витяг з рішення експертних команд (паперовий витяг з підписом лікаря або електронний з електронною печаткою). Ця норма наразі визначена пп.5 п.2 розд ІІІ Порядку №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/5242/11992

Працевлаштування осіб з інвалідністю розглядається в межах Закону №2961 «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#Text як частина заходів, спрямованих на досягнення і підтримання особами з інвалідністю соціальної та матеріальної незалежності, трудової адаптації та інтеграції в суспільство (абз. 11 ст. 1 Закону №2961), тобто як елемент реабілітації осіб з інвалідністю. Для кожної особи з інвалідністю МСЕК/ ЕК складають індивідуальну програму реабілітації — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у цих рекомендаціях. Додаткової атестації робочого місця інваліда законодавство не вимагає. Але згідно з ІПР працівника з інвалідністю роботодавець має визначити чи можлива робота на цій посаді, чи необхідно створити додаткові умови для роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!