Чи може винагорода за ЦПД бути нижче мінімальної зарплати

Так, може.
Цивільно-правовий договір не регулюється трудовим законодавством, тому вимога про мінімальну заробітну плату на нього не поширюється.

З позиції ризиків, звернумо увагу на лист Мінекономіки від 24.05.2023 №4706-05/23807-09. В цьому листі держорган, зокрема, зазначає, що робота за цивільно-правовим договором не має містити ознак трудових відносин, а саме:

• 1. систематичний характер роботи;
• 2. підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• 3. виконання роботи, аналогічної за кваліфікацією та професією роботі, виконуваній штатними працівниками організації;
• 4. тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється наймачем;
• 5. забезпечення організації умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) здійснюється наймачем;
• 6. відшкодування наймачем поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, тощо).

Детальніше, читайте у статті https://7eminar.ua/news/4046-bezpecna-robota-buxgaltera-z-dogovorami-cpx

Що стосується подання повідомлення…

Обов’язок подавати повідомлення для ЦП-договору не встановлений, а ні нормами КЗпП, а ні нормами Постанови №413. Але, за бажанням Ви можете подати Повідомлення в ДПС при укладенні ЦПХ, це не буде помилкою.

Цей висновок підтверджується роз’ясненням Мінекономіки, наведеним у листі від 28.01.2022 №4706-06/4356-01, де зазначається, що ні трудовим, ні цивільним законодавством не передбачено обов'язку будь-якої зі сторін цивільно-правового договору інформувати ДПС та її територіальні органи про його укладення, а також відповідальності за невчинення таких дій.

Попроси відсутній обовязок такого подання, Мінекономіки вважає «доцільним» подання повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!