Звільнення працівника через мобілізацію: формулювання та виплата допомоги

Можна звільнити за власним бажанням або згодою сторін. ВІдповідно до п. 3 ст. 36 КЗпП Підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу. Тобто якщо зараз працівник мобілізували, роботодавець не може звільнити його за цією підставою, адже повинен зьерігати за ним місце роботи та посаду. Але якщо працівник бажає звільнитись за власним бажанням або за згодою сторін, то трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники, або які уклали контракт на проходження військової служби мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Причому ст. 44 КЗпП не передбачено виплати вихідної допомоги у разі звільнення за цими підставами. Щодо зарпалти, то якщо працівник не працював, підстав нараховувати зарплату за 31.07, 01.08 немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!