Включення доплати за суміщення у розрахунок середньої зарплати

Спочатку давайте розберемось з поняттям суміщення (не сумісництво). Воно можливо якщо посада, за якою працівник суміщає свою основну роботу –вакантна. За суміщенням працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Це відповідь на друге питання. Тобто не може бути суміщення в інші години ніж години за основним місцем роботи.

А от сумісництво- це окремий трудовий договір й робота виконується в інші години ніж за основним місцем роботи.

Доплата за суміщення регламентована ст.105 КЗпП. Й цією статтею визначено, що це має бути саме доплата за суміщення. За нормою п.2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 доплата за суміщення професій (посад) належить до фонду додаткової зарплати. Тому в середньоденну включається як частина зарплати (п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57). Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження. Тобто при розрахунку денного заробітку така доплата також буде включатись як постійна доплата заробітку місяця відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!