Як правильно розрахувати лікарняне після декретної відпустки

Без зазначення конкретних дат відпусток та дати виходу на роботу, а також дати початку лікарняного, важко надати вичерпну відповідь.

Але за загальним правилом, яке встановлено у п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору;

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Таким чином, розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем, у якому розпочався такий лікарняний.

Із вказаного періоду віднімаєте дні, на які припадає відпустка по вагітності та пологах та відпустка по догляду за дитиною.

В результаті буде отримано суму зарплати на певну кількість календарних днів, починаючи з дати виходу на роботу.

Суму доходу у вказаному періоді слід поділити на такі календарні дні. В результаті буде отримано середньоденну ЗП.

Далі слід врахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу (50%, 60%, 70%, 100%) (ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1343)

Отриману в результаті такого коригування середню ЗП слід помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності - це і буде сума лікарняних, що належить виплатити працівнику.,

Якщо потрібний конкретний розрахунок, то напишіть, будь ласка, дати початку відпустки по вагітності та пологах і по догляду, дату виходу на роботу, а також дату початку лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!