Чи може бухгалтер працювати віддалено за сумісництвом

Розглянемо Ваші питання:

1. Так може. Це буде дистанційна робота. Відповідно до п. 61 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору про дистанційну роботу обов’язково повинен укладатися письмовий трудовий договір. Однак на період воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не обов’язкове. Але, ми, все ж таки, радимо укладати такий трудовий договір у письмовій формі – чим детальніше прописані умови трудового договору, тим менше шансів виникнення суперечок з працівником у майбутньому.

Зразки документів Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

2. Табель ведеться обов’язково. В табелі обліку робочого часу, роботу працівника табелюйте як звичайну роботу – позначка «РС», якщо робота виконується на умовах неповного робочого часу. Кількість відпрацьованого часу відображайте згідно ПВТР та умов трудового договору.

3. Штатних одиниць відображайте одну. У штатному розписі має бути передбачена відповідна посада, і саме на неї приймається працівник за сумісництвом. Штатний розпис знеособлений документ, в ньому не фіксуємо хто за сумісництвом працює, чи за основним місцем роботи. Сумісник повинен обіймати посаду, передбачену штатним розписом.

4. Умови оплати праці та розмір зазначаються в договорі про дистанційну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!