Правові аспекти відпустки працівника з інвалідністю під час війни
На підприємстві офіційно працевлаштовано 17 працівників, один із яких є особою з інвалідністю. Цей працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати з початку воєнного стану за власною ініціативою.
1. Чи є законні підстави примусово відкликати такого працівника з відпустки?
2. Чи існують обмеження щодо максимальної тривалості такої відпустки під час дії воєнного стану?
3. Чи потрібно підприємству додатково приймати іншого працівника з інвалідністю для виконання нормативу (якщо основний працівник перебуває у тривалій відпустці)?
Розглянемо Ваші питання:
1. Відкликати з даної відпустки не можна. Відкликання можливе лише зі щорічної відпустки. Так, ст. 4 Закону про відпустки надає вичерпний перелік відпусток, які відносяться до щорічних, це:
- основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
- додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
Відкликання з усіх інших відпусток неможливе, згідно норм чинного законодавства.
2. Якщо я правильно зрозуміла, то такий працівник у відпустці на період воєнного стану. Так, згідно ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. Отже, тривалість такої відпустки обмежена воєнним станом. Однак, важливий нюас, така відпустка надається за згодою сторін, тобто роботодавець може відмовити в наданні такої відпустки.
3. Так зараховується. Згідно п.2.5.7 Інструкції зі статистики кількості працівників №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text в облікову кількість працівників будуть включаються працівники, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації. В свою чергу середньооблікова чисельність розраховується на підставі щоденних даних про облікову чисельність.
Отже, працівник який знаходиться у відпустці без збереження та якому встановлена інвалідність зараховується до квоти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесок до статутного фонду до реєстрації: ризики та можливості
Переведення на погодинну оплату: втрата заробітку та гарантії
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Розрахунок цільового внеску по інвалідам: нюанси та складові
Є відповідь АІ
Дисконтування кредитів по програмі 5-7-9: чи є необхідність
Віднесення благодійної допомоги до валових витрат: нюанси
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ для працівника у відпустці без зарплати
Чи може громадська організація оплатити витрати за відрядження
Є відповідь АІ
Документування робочого часу працівника під час проходження влк
Розрахунок відпускних: період, нюанси та фактична зарплата
Є відповідь АІ
Куди відносити витрати рахунку 90 у фінансовій звітності
Валютні різниці в бухгалтерії при поверненні коштів нерезиденту
Правильне відображення залишків товару в звіті 1-Оп
на початок місяця товар знаходиться на зберігані у іншого підприємсва у кількості 1000 шт( цей залишок в 4 колонці звіту);
на протязі місяця передали на зберігання 1000 шт; повернули 1200 шт( передано і…
Є відповідь АІ
Процедура прийому на роботу нерезидента: документи та нюанси
Чи потрібно включати суму ПДВ у Додаток 1 декларації
Вибір ДПІ для звіту при поданні скарги ФОП
Переведення директора ТОВ на сумісництво: нюанси та вимоги

Облік операцій ФОП: продаж побутової техніки та фіскалізація
3. Продаж техніки по терміналу…
Є відповідь АІ
Правила повернення нового та б/в товару в Україні: консультація
Я бухгалтер. До мене звернувся клієнт, який займається продажем нового та б/в футбольного екіпірування.
Прошу надати консультацію щодо правил повернення товару в Україні:
-окремо для нового товару;
-окремо для б/в товару.
Цікавлять…

