Відпустка без збереження: наказ та заява директора - необхідні

директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право на відпустк. Заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у відпустку без збереження зарплати...." та підписує його. Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість, підстава. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор.Не заборонено в заяві та наказі зазначати термін неоплачуваної відпустки - до закінчення воєнного стану. Але ми рекомендуємо писати нову заяву та видавати новий наказ. Адже відпустки надають на первний період з...по...У працівників є можливість оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . Таку відпустку можна оформити без обмеження строку, але в межах діє воєнного стану. На сьогодні воєнний стан встановлено до 5:30 05.11.2025, тобто оформити відпустку можна до 04.11.2025 включно. У разі продовження воєнного стану можна ще раз надати таку відпустку на 90 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!