Регламентація робочого часу зовнішнього сумісника: норми та штрафи

Сумісник може працювати повний робочий час.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n633 ).

Працівник навіть маючи основне місце роботи, може працювати за сумісництвом на повну зайнятість. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n123 ).

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом і для працівників державних і комунальних підприємств.

Для приватних підприємств заборон і не було.

Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:

• в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;3
• час перерви для харчування та відпочинку.

При цьому, графік роботи за основним місцем сумісник не зобов’язаний надавати роботодавцю. Оскільки жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не зобов’язує при працевлаштуванні за сумісництвом надавати довідки про режим роботи за основним місцем роботи. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!