Право на відпустку для батьків: умови та можливі відмови

Підстави для надання соцвідпустки наведені в ст. 19 Закну про відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Так право на соцвідпустку мають: Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Тож якщо є якась одна з цих підста, то працівнику буде надаватись щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Відмовити у такій відпустці роботодавець немаж права, але діють певні обмеження на час воєнного стану.Відповідно до ст. 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте це право, а не обовязок роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!