Переведення сумісника на основне місце роботи: нюанси і правові аспекти

Ні, не можна.

Таке переведення не передбачене трудовим законодавством.

Зміна сумісництва на основне місце роботи і навпаки можлива лише через вільнення і подальше прийняття на роботу.

При цьому потрібно дотриматися усіх вимог при здійсненні обох процедур.

Звільнення із сумісництва:
- заява на звільнення,
- наказ на звільнення,
- повний розрахунок у день звільнення із виплатою компенсації за невикористані дні відпустки,
- видача копії наказу про звільнення,
- видача повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Прийом на роботу на основне місце роботи:
- заява на прийом на роботу,
- наказ на прийом,
- повідомлення до ДПС про прийом на роботу із зазначенням категорії особи "1" та реквізитів наказу про прийом на роботу.

І звільнення, і подальший прийом відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності.

В якості обгрунтування саме такого способу зміни сумісництва на основне місце роботи наведу такі аргументи:

1.За відсутності статті КЗпП, яка регламентує таке переведення, нема можливості зробити запис до трудової книжки (Інструкція №58 не передбачає внесення такого запису)

2. Аналогічна проблема виникає і при спробі заповнити Додаток 5, а саме - яку статтю КЗпП слід вказувати у графі 17.

3. Окрім того нема способу чи можливості зміни категорії особи з “2” на “1” у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС.

З огляду на наведені вище аргументи, ми не рекомендуємо змінювати статус основного працівника на сумісника шляхом переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!