Прийом працівника-інваліда: можливості та відповідальність за подвійне оформлення
Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
Таким чином працівник самостійно визначає, де буде його основне місце роботи, і вказує про це у заяві.
Тому відповідальності для роботодавця у разі наявності кількох основних місць роботи у працівника, не передбачено.
Разом з тим, потрібно розуміти можливі негативні наслідки такого оформлення:
- можливі проблеми із оформленням та виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності№;
- некоректне відображення працівника у реєстрі застразхованих осіб;
- у роботодаця можуть виникнути проблеми із виконанням нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, адже такий працівник не може бути включений до виконання квоти у кількох роботодавців.
Тому в даному випадку все ж варто пояснити працівнику можливі ризики і запропонувати йому написати заяву на звільнення з основного місця роботи та повторний прийом на роботу по сумісництву.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вказувати робочі години в наказі по сумісництву
Облік працівника в звіті ЄСВ: гіг-спеціаліст чи штатник
Чи потрібно звітувати про інвалідність в ІТ-компанії
Виправлення помилки в звітності ФОП: уточнююча подача необхідна
Виправлення помилки з індексацією зарплати та звітність за місяць
Питання щодо ПДВ при викупі боргу фінансовою компанією
Прошу прояснити питання наступне: Фінансова компанія - платник ПДВ викупає борг фізичної особи за договором відступлення права вимоги сума боргу 2500,00 а вартість заставного майна 3000,0 Проведення 1. визнання активу та заборгованості перед продавцем
дт…
Штрафи при уточнюючому розрахунку: як їх уникнути
Якщо я подам уточнюючий розрахунок і донарахувань не буде, а навпаки до зменшення ЄСВ, прибуткового, військового чи будуть застосовуватися штрафні санкції??
Якщо да, тоді який є варіант, щоб уникнути їх…
ПДВ у звітності ФОП 3 групи: облік доходу та ліміту
ФОП 3 групи, платник ПДВ, подає декларацію платника єдиного податку. У рядку 5 «Обсяг доходу за звітний (податковий) період, що оподатковується за ставкою 3%» потрібно вказувати дохід з ПДВ чи без ПДВ?
Правила заповнення форми 20-ОПП для оренди нежитлових приміщень
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у звітності ФОП щодо лікарняних нарахувань
Як правильно виправити помилку у вже поданій об"єднанній звітності за червень 2026 ФОПом, якщо потрібно сторнувати зарплату та показати нарахування по лікарняному вагітність та пологи, так як лікарняний нараховується в період з 15.06.2026-18.10.2026.
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований ФОП не сплачувати податки з 2026 року
Правильний розрахунок періоду для компенсації невикористаної відпустки
22.06.2026 він звільняється.
Йому потрібно компенсувати 2 к.д. невикористаної відпустки.
Хочу уточнити, який правильно брати розрахунковий період?
Дякую…
Як правильно розрахувати лікарняні для працівника у Дія Сіті
Є відповідь АІ
Чи можливо включити ПДВ до ПК за червень 2026
Є відповідь АІ
Коли списати невідшкодоване ПДВ: квартал чи рік
Чи є помилкою відсутність податкового кредиту при ремонті авто
Є відповідь АІ
Проблеми з податковим кредитом через різні формулювання послуг Інтернету
Як уникнути подвоєння даних у звіті за квітень 2026
Є відповідь АІ
Відображення працівника у звіті ЄСВ під час відпустки
Запитання: у звіті щодо ЄСВ за червень потрібно вказувати цього працівника? Інших нарахувань, окрім відпускних, не було. Але…

