Прийом на роботу без прописки: що потрібно знати

Впливає, якщо працівник - військовозобов'язаний.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Відповідно до ст.25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 - При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Разом з тим, якщо особа є військовозобов'язаною, то підприємство повинно у 7-денний строк подати до ТЦК за місцем реєстрації особи відомості про зміну облікових даних (про прийняття на роботу) . Це вимога п.34 Постаноки №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text . Для цього заповнюється та надсилається до відповідного ТЦК та СП повідомлення за формою додатка 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380

Оскільки інформація подається до ТЦК за місцем реєстрації особи, то така реєстрація повинна бути, інакше невиконання даної вимоги Постанови №1487 може трактуватися як порушення ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!