Дії роботодавця при мобілізації працівника, що працює за сумісництвом

Першим кроком у процедурі мобілізації працівника є отримання ним відповідного документа – повістки з ТЦК та СП. Після отримання повістки працівник зобов'язаний повідомити про це свого роботодавця та надати копію повістки.

На підставі отриманої повістки роботодавець видає наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи на період виконання ним військового обов'язку.

В табелі обліку робочого часу період військової служби працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим кодом «22».

Законодавство України гарантує мобілізованим працівникам низку важливих прав та пільг, спрямованих на забезпечення їхнього соціального захисту:

- Збереження місця роботи та посади
- Право на грошову компенсацію за невикористані відпустки за умови надання мобілізованим працівником відповідної заяви до кінця місяця, в якому його мобілізували
- Зарахування періоду військової служби до страхового стажу
- Право на щорічну відпустку після звільнення з військової служби
- Відпустка без збереження заробітної плати після звільнення
- Додаткові відпустки окремим категоріям

Отже, середній заробіток на час мобілізації не нараховується.

Працівнику нараховуєте зарплату у липні за фактично відпрацьований час і, за наявності заяви, компенсацію за усі невикористані відпустки по дату мобілізації. Якщо сума зарплати і компенсації не перевищує МЗП, то не потрібно проводити донарахування до мінімального ЄСВ, так як такий працівник працює за сумісництвом. В об'єднаном звіті в Додатку 1 та Долатку 4ДФ нарахований дохід за липень показуєте як звичайно. В Додатку 5 увільнення на час мобілізації не показуєте.

В наступних місяцях до демобілізації такого працівника показуєте в Додатку 1 - тільки дні перебування в трудових відносинах, в гр.8 Код застрахованої особи "1" (чи "2" якщо особа з інвалідністю); в Додатку 4ДФ не показуєте - адже в нього не буде доходу.

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Наказ про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!