Виправлення перетину відпусток: як діяти в кадрових питаннях

1. Ні, не можете.

В цьому випадку працівниця може продовжити на 4 календарні дні (саме продовжити, а не перенести, адже в разі перенесення їй доведеться повернути відпусткні за 24.-27.07.2025 підприємству) відпустку після закінчення відпустки по вагітності та пологам і вже після цього взяти відпустку по догляду до 3-х років.

Це передбачено пп.3 частини другої ст.11 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

2. Так.

Наразі допомога по вагітності та пологам оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Для нарахування такої допомоги працівниця повинна надати роботодавцю за сумісництвом Довідку про зарплату згідно Додатку до Порядку 1266.

Це передбачено п.30 Порядку 1266 У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!