Обов'язкові інструктажі для нових працівників на підприємстві

За нормою ст.29 КЗпП до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Основні обов'язки роботодавця у сфері охорони праці викладено в ст. 13 Закону № 2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79 . Кожне підприємство та підприємець повинні мати інструкції з охорони праці для відповідних професій або для виконання відповідних робіт. При розробці та прийнятті локальних актів (у т. ч. інструкцій) з охорони праці роботодавець повинен керуватися Порядком № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0020-94#n11 , Положенням № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0226-98#n30 та ін. Якщо в роботодавця працює менше 50 працівників, то функції служби охорони праці може виконувати за сумісництвом особа, яка має відповідну підготовку (або сам ФОП). Роботодавці, у яких менше 20 працівників, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучати сторонніх фахівців на договірних засадах. Посадові особи повинні пройти навчання перед призначенням та один раз на три роки (п. 5.1 Типового положення № 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n32 ).

За характером та часом проведення інструктажі працівників поділяються на такі види: вступний (проводиться при прийнятті на роботу); первинний (проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці); повторний (проводиться в такі строки: на роботах із підвищеною небезпекою – не рідше одного разу на три місяці, для інших робіт – не рідше одного разу на 6 місяців); позаплановий (проводиться при наявності підстав, передбачених п. 6.6 Типового положення № 15); цільовий (проводиться при ліквідації аварії чи стихійного лиха або при виконанні робіт, на які відповідно до законодавства оформляються наряд-допуск, наказ або розпорядження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!