Об'єднання обов'язків бухгалтера та касира під час декрету

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можете прописати обов’язки касира в посадовій інструкції. За Загальними положеннями Випуску 1 ДКХП передбачено, що конкретний перелік обов’язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують роботодавці. При цьому враховуються конкретні завдання та обов’язки працівника, а також особливості штатного розпису підприємства. Зокрема, якщо виникає необхідність, коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширено з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Отже, у роботодавця є можливість (за згодою працівника) внести до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання та обов’язки. Проте слід взяти до уваги, що ці посади належать до різних професійних груп і мають різні кваліфікаційні вимоги.

2. Декретна посада не є вакантною. Згідно постанови ВС від 23 грудня 2020 року у справі № 285/4227/18 Посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!