Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при зміні зарплати

Так як цьому працівнику у 2023 році надавалася матдопомога систематичного характеру (а не зберігався саме середній заробіток) , то середньоденну розраховуєте відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text : посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Якщо підприємство зберігало саме середній заробіток, то, на думку фахівців Мінекономіки (лист 4707-05/57286-09 від 24.10.2023), виплата мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує за власний кошт за умовами колективного договору у вигляді середньомісячної заробітної плати, має бути включена у розрахунок при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки.
А виплату мобілізованому працівнику, яку роботодавець виплачує у вигляді щомісячної матеріальної допомоги за власний кошт за умовами колективного договору, необхідно відносити до компенсаційних виплат. Підпунктом «е» пункту 4 до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 , визначено, що соціальні та компенсаційні виплати при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються. (лист Мінекономіки 4707/05/54847-09 від 11.10.2023)

Раді допомогти, звертайтесь ще!