Як правильно розрахувати доплату за виконання обов'язків директора

Визначайте доплату в розмірі 10% від окладу, але пропорційно дням, коли такі обовязки виконувались.

Додаткова робота за суміщенням або виконання обовязків тимчасового відсутнього працівника означає, що таку роботу працівник буде виконувати у той же час що і основна робота. За таку роботу встановлюють доплату у %. Розміри доплат за суміщення професій (посад), за виконання обовязкоів тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або обсягу виконуваних робіт встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу. Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою. Під виконанням обовязків тимчасово відсутнього працівника розуміють виконання обовзяків саме такаого віідсутнього працівника на час його відпустки, хвороби тощо. Всі ці обовязки працівник виконує в межах робочого часу за своєю основною посадою. Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника або розширення зони обслуговування встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Як правило розмір таких доплат не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою та окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ наприклад % доплати встановлюють по відношенню до основної посади. Тому вам потрібно орієнтуватись на ваші умови, які визначені колдоговором. Порядок оформлення перелічених способів виконання працівниками додаткових обов’язків, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, постановою Радміну СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145, Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 (далі – Роз’яснення № 30/39), Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145, затверджена Держкомпраці, Мінфіном СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ. а також Iнструкція про застосування Постанови №1145, затверджена Держкомітетом СРСР з праці від 14.05.82 р. №53-ВЛ. Відпвідно до п. 8 Iнструкції №53-ВЛ, працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад), виконання обовязків тимчасово відсутнього працівнрика має бути нарахована в установленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки (окладу) пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто доплата буде визначатись так: оклад х 10% : норма днів або годин х фактично відпрацьовані дні або години

Раді допомогти, звертайтесь ще!