Особливості прийому на роботу та нарахування зарплати для іноземців

При працевлаштуванні іноземця:

1. Якщо є посвідка на постійне проживання то дозвіл від ЦЗ отримувати не потрібно.

За наявності такого документа іноземець має такі ж права при працевлаштуванні, як і громадяни України.
Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні користуються рівними правами при працевлаштуванні, як і громадяни України – згідно зі ст. 3 Закону України від 22.09.2011 №3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства». У такому випадку додаткових дозволів та документів не потрібно, а прийняття на роботу здійснюється відповідно до КЗпП.

2. Вимоги щодо письмового договору між іноземцем з посвідкою та юридичною особою чинними нормами не передбачено, тому повністю достатньо наказу.

3. Повідомлення до ДПС подається обов’язково зі звичайним кодом 1. Що стосується звітності, єдиною відмінністю для іноземного громадянина є позначка "0" у гр. 05 Д1 та Д5 податкового розрахунку. Усі інші правила заповнення звітності на рівні зі звичайними працівниками.

4. З 15.10.2022 року на підставі Закону України від 21.09.2022 року № 2623-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2623-20#Text відмінені законодавчі вимоги щодо розміру зарплати іноземців, тепер він визначається за домовленістю між роботодавцем та працівником По друге, оподатковується як і заробітна плата українців.

ПДФО (18 %) та ВЗ (5 %) із заробітної плати у даному випадку сплачуються на загальних підставах як і щодо працівників-громадян України.

Також за загальним правилом сума нарахованої заробітної плати (доходу), що виплачується працівнику- іноземцю згідно трудового договору, є базою нарахування єдиного внеску (dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/464165.html)

5. Військовий облік по іноземцям не ведуть, вони не є громадянами України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!