Чи зобов'язане підприємство надавати соціальну відпустку батькові

За бажанням працівника - так.

Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку. Це право передбачене ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text). При чому в самій статті перелічені підстави для її надання. Так, соціальна відпустка на дітей може надаватись:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
• одному з батьків, які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному з прийомних батьків;
• одному з батьків-вихователів.

Якщо працівник має право на соцвідпустку за однією підставою, її тривалість буде становити 10 календарних днів.

Якщо вашими локальними документами передбачено надання документа, що підтверджує невикористання іншим з батьків соцвідпустки, такий документ працівник має надати. Це може бути будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Довідки ОК-7 та ОК-5 підтверджують страховий стаж особи. При чому страховий стаж може формуватися і без укладення трудового договору. Наприклад, якщо інший з батьків є фізичною особою підприємцем і сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ), то такий період буде зараховуватись йому до страхового стажу, про що буде зазначено у відповідній довідці. І навпаки, якщо особа перебуває в трудових відносинах, але ЄСВ за нього не сплачується (наприклад оформлена відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору тощо), такий період до страхового стажу не включається і в довідці ОК-5, ОК-7 за ці періоди будуть прочерки.

Тому, на нашу думку, такий документ не підтвердить невикористання іншим з батьків такої відпустки. Якщо один з батьків не працює, то краще надати саме витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!