Проблеми з преміями та субвенціями для фахівця з ветеранів

У бюджетній установі (комунальному закладі), оплата праці фахівця з ветеранів має будуватися так:

Посадовий оклад
– тільки за Єдиною тарифною сіткою (Постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002), тарифний розряд і коефіцієнт визначаєте відповідно до обраної посади; нижче чи вище цих показників призначати оклад “зі спада” неможливо.

Надбавка за особливий характер праці
– для фахівців із супроводу ветеранів і демобілізованих осіб у межах фонду оплати праці встановлюється – до 50 % посадового окладу за фактично відпрацьований час; конкретний розмір затверджує керівник закладу залежно від навантаження, якості послуг і відсутності скарг.

Надбавки за 1298‑ю постановою
– додатково можна призначити надбавки за складність і напруженість, за кваліфікацію тощо – загалом до 50 % окладу (Постанова КМУ № 1298).

Порядок і граничний розмір преміювання (наприклад, «не більше посадового окладу») визначає колективний договір або Положення про оплату праці вашого закладу.
– Якщо колективний договір обмежує премію 100 % окладу, ви не можете в штатному розписі “загнати” премію 200 % – це порушить ваші ж внутрішні правила. Щоб підвищити межу, потрібно переглянути колдоговор або Положення про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!