Табелювання та розрахунок зарплати для працівника по сумісництву

Режим роботи сумісника має зазначатись в наказі при прийнятті на роботу.

Зразок: Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год)

Оскільки сумісники працюють на умовах неповного робочого часу, то в табелі використовуємо код РС та проставляємо кількість відпрацьованих годин. Наприклад, якщо сумісник працює у Вас 2 години на день, то проставляєте «РС 2».

Оплата праці

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗПП).

Якщо суміснику встановлено оклад чи місячну тарифну ставку, то основну зарплату будуть визначати з урахуванням відпрацьованих годин.

Приклад . Працівника прийнято за сумісництвом з режимом неповного робочого дня (2 години на день, на підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень із вихідними днями у суботу та неділю). Згідно зі штатним розписом оклад складає 14000 грн. У липні 2025 року працівник відпрацював усі дні згідно з графіком виходу на роботу, тобто 23 дні або 46 годин.

За липень 2025 року суміснику буде нараховано зарплату: 14000 : 184 х 46 = 3500 грн.

Зразок заповнення табеля за посиланням https://7eminar.ua/events/5083/11531

Раді допомогти, звертайтесь ще!