Чи потрібна індивідуальна програма реабілітації для працевлаштування

Так, бажано отримати індивідуальну програму реабілітації працівника з інвалідністю ІІ групи при працевлаштуванні його на роботу.

Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК/ ЕК згідно вимог ст. 69-1 Закону №2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n1167 та ст. 12 Закону №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

На зворотній стороні довідки МСЕК зазначається висновок про умови та характер праці, не завжди, але зазвичай у працівника є розроблена індивідуальна реабілітаційна програма, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК/ ЕК на адресу підприємства за місцем роботи такого працівника. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма- роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію особи з інвалідністю за цією програмою. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування працівника з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!