Як протабелювати працівника під час службового розслідування

Якщо працівник свої обов'язки не виконує, то й підстав нарахування зарплати немає. В ст. 46 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 зазначено, що в період відсторонення працівник не допускається до виконання своїх посадових обов’язків. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст.1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12).
Якщо службове розслідування ведеться через можливу провину працівника, є службова записка / наказ з формулюванням про порушення або підозру, підстава для відсторонення — поведінка працівника, тоді оплата не проводиться до з'ясування обставин, і працівник не має права на збереження ЗП, якщо його вину буде доведено.
Тієї ж думки і Верховний Суд, який у своїй постанові визначає, що відсторонення працівника від роботи - це призупинення виконання ним своїх трудових обов`язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати ( https://protocol.ua/ua/postanova_ktss_vp_vid_01_04_2020_roku_u_spravi_761_12073_18/ ).
Якщо відсторонення ініційовано роботодавцем, без вини працівника, до завершення розслідування, то нараховується середній заробіток або як простій- не менше 2/3 окладу.
Якщо відсторонення без збереження зарплати -табелюйте "ІН" (Інші причини неявки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!