Алгоритм розрахунку середньої зарплати для військовослужбовця за контрактом
Під час військової служби за контрактом в період воєнного стану за працівником зберігається місце роботи й посада (ч.3 ст.119 КЗпП). Але роботодавець за нормою ст.9-1 КЗпП в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто на період військової служби працівнику може бути визначено нарахування матеріальної допомоги на постійній основі. Принцип розрахунку визначає роботодавець. Це може бути середній заробіток з розрахунку 2 місяців як за нормами Порядку №100, може бути оклад, фіксована сума допомоги тощо. Тобто алгоритм розрахунку визначає сам роботодавець.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи може працівник у відпустці отримати матеріальну допомогу
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Заповнення додатку 1 для співробітника після відпустки та звільнення
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати норматив робочих місць за ІІ кв. 2026
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…


