Як правильно розрахувати відпускні в особливих випадках

За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 розрахунковий період- 12 місяців перед місяцем початку відпустки. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тобто з розрахунку виключаються періоди відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, відпустка без збереження зарплати. При цьому вихідні дні не мають виключатись.

Середньоденна визначається діленням зарплати за розрахунковий період на календарні дні, за виключенням днів, не відпрацьованих згідно законодавчих норм. В вашому випадку це, скоріш за все, ЗП -0грн буде ділитись на к.д. -всі вихідні. Тобто середньоденна буде "0грн".

Тепер питання- яка була мета таких оформлень вихідних/ відпусток без оплати? Мали б оформити працівниці відпустку без збереження зарплати на весь період після відпустки до 3-х років. Тоді розрахунок здійснювався б з окладу, з урахуванням відсотку зайнятості.

Також не зрозуміло з днями щорічної відпустки- вони мали б накопичуватись за всі вихідні дні працівниці- ви ці дні надаєте зараз працівниці?

На мою думку, кращим варіантом було б зараз виправити ситуацію й оформити відпустку без оплати за весь період після закінчення відпустки до 3-х років й тоді рахувати відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!