Терміни виплати зарплати: суперечності та рекомендації щодо дат

За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто маєте встановити на постійній основі строки виплати зарплати з проміжком 16 к.д. між зарплатою за І та ІІ половину місяця. Це можуть бути пари чисел: 16/1, 17/2, 18/3, 19/4, 20/5, 21/6, 22/7.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні встановлених кол.договором чи іншим нормативним актом днів (ст.24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).

І тут не буде порушенням законодавства, якщо зарплата буде виплачена через проміжок часу 14-18 днів - ви виконували норми Закону. У разі виплати раніше визначено строку- наступну виплату не переміщуйте, а сплачуйте в визначені строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!