☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оформлення оплачуваної перерви: документи, податки та бухгалтерські проводки
тов дія сіті, загальна система. гіг-спеціаліст хоче використати оплачувану перерву. підскажіть: 1. яким документом оформляти оплачувальну перерву ?
2. в акті наданих послуг ми вказуєм за мінусом перерви ?
2. коли її виплачувати?
3. вірно зрозуміла, що ми можемо прописати в договорі, що береться в розрахунок остання винагорода і ділиться на кількість днів роботи для середньої. середню можимо на 17
4.чи входить ця сума винагороди у середю для дотриманню умов перебування в статусі дія сіті ?
5. які податки сплачуємо , в якому розмірі і з якої бази ? пдфо,вз, єсв
6. як відобразити в звітності місячній ?
Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви. Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк (п. 4 ст. 21 Закону №1667).
Порядок надання оплачуваної перерви гіг-спеціалісту потрібно прописати у самому гіг-контракті. Закон України від 15.07.2021 № 1667-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n2 не регламентує це питання. Тому, як варіант, можна прописати, що оплачувану перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту, де чітко зазначають термін перерви. Також, у гіг-контракті потрібно прописати строк виплати належної суми. В акті наданих послуг за гіг-контрактом перерва не фігурує зовсім.
Розмір оплати за час перерви можна встановити у фіксованій сумі відразу в гіг-контракті. Або ж там прописати власні правила розрахунку оплати перерви. За відсутності домовленості сторін гіг-контракту щодо розміру поденної винагороди гіг-спеціаліста вважається, що сторони погодили мінімальний розмір такої винагороди, який обчислюється шляхом ділення щомісячної винагороди, визначеної гіг-контрактом, на 21. Тобто винагороду в останньому місяці ділите на 21 та множите на 17.
Оскільки дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом №1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, то такий дохід не є базою нарахування ЄСВ (ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42640).
Оскільки ця виплата не пов’язана з винагородою за виконані роботи (надані послуги), тому не підпадає під пільгову ставку ПДФО 5 %. Таким чином, перерва гіг-спеціалісту має оподатковуватись за загальними правилами: ПДФО 18% та ВЗ 5 %.
В Д1 сума оплачуваної перерви гіг-спеціалісту не відображається- відсутня база нарахування ЄСВ.
В 4ДФ відображайте цю виплату окремо від винагороди з ознакою доходу «127».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Заповнення додатку 1 для співробітника після відпустки та звільнення
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати норматив робочих місць за ІІ кв. 2026
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
