Оформлення оплачуваної перерви: документи, податки та бухгалтерські проводки

Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви. Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк (п. 4 ст. 21 Закону №1667).

Порядок надання оплачуваної перерви гіг-спеціалісту потрібно прописати у самому гіг-контракті. Закон України від 15.07.2021 № 1667-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n2 не регламентує це питання. Тому, як варіант, можна прописати, що оплачувану перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту, де чітко зазначають термін перерви. Також, у гіг-контракті потрібно прописати строк виплати належної суми. В акті наданих послуг за гіг-контрактом перерва не фігурує зовсім.

Розмір оплати за час перерви можна встановити у фіксованій сумі відразу в гіг-контракті. Або ж там прописати власні правила розрахунку оплати перерви. За відсутності домовленості сторін гіг-контракту щодо розміру поденної винагороди гіг-спеціаліста вважається, що сторони погодили мінімальний розмір такої винагороди, який обчислюється шляхом ділення щомісячної винагороди, визначеної гіг-контрактом, на 21. Тобто винагороду в останньому місяці ділите на 21 та множите на 17.

Оскільки дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом №1667, не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг), а дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, то такий дохід не є базою нарахування ЄСВ (ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42640).

Оскільки ця виплата не пов’язана з винагородою за виконані роботи (надані послуги), тому не підпадає під пільгову ставку ПДФО 5 %. Таким чином, перерва гіг-спеціалісту має оподатковуватись за загальними правилами: ПДФО 18% та ВЗ 5 %.

В Д1 сума оплачуваної перерви гіг-спеціалісту не відображається- відсутня база нарахування ЄСВ.

В 4ДФ відображайте цю виплату окремо від винагороди з ознакою доходу «127».

Раді допомогти, звертайтесь ще!