Так, якщо є листок непрацездатності підприємство повинне нарахувати допомогу по вагітності та пологам, незалежно від того, що працівниця перебуває у відпустці без збереження зарплати.

Як працівниці отримати листок непрацездатності, МОЗ надав алгоритм тут https://moz.gov.ua/uk/jak-otrimati-likarnjanij-vagitnim-za-kordonom

Відповідно до ч.3 ст.18 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!