Правильне утримання з зарплати за трьома виконавчими провадженнями

При утриманні за виконавчими провадженнями слід врахувати норми статті 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746:

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Ви можете провести утримання по трьом провадженням в межах дозволених утримань або об’єднати виконавчі провадження. Виконавчі провадження можна об’єднати у зведене виконавче провадження, яке буде виконуватися державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження. Про об’єднання виконавчих проваджень у зведене державний виконавець виносить постанову (ст.30 Закону України від 02.06.16 № 1404 «Про виконавче впровадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n330 ).

Отже, можна звернутися до виконавця по першому провадженню з метою об’єднання в одне провадження. Але оскільки працівник звільняється, на нашу думку робити це не доцільно.

З компенсації за невикорисану відпустку проводите утримання за виконавчим провадженням. (ст.73 Закону України від 02.06.16 № 1404 «Про виконавче впровадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n676).

Особливі умови для аліментів:

Аліменти не утримуються, якщо компенсація виплачується за один рік (пп. 2 п. 12 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15 ).

Аліменти утримуються з одержуваної при звільненні компенсації за невикористану протягом кількох років відпустку (пп.5 п.1 Переліку 146). Тобто якщо компенсація надається за декілька років – утримайте аліменти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!