Так, ви можете прийняти іншого працівника на ту ж посаду, створену по гранту в жовтні 2023 року, і вважати його працевлаштованим по гранту з тією ж датою створення робочого місця, якщо 24 місяці ще не минули.

Згідно з п. 20 Порядку №738 (постанова КМУ від 21.06.2022 №738 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n3), у разі звільнення працівника, прийнятого в межах грантової програми, на його робоче місце може бути прийнята інша особа протягом 24 місяців з дати початкового працевлаштування.

Тобто, якщо новий працівник прийнятий на ту ж посаду (те саме місце), що була створена в жовтні 2023 року, то дата створення місця лишається жовтень 2023; новий працівник вважається працевлаштованим по гранту; умови утримання місця виконуються, і порушень немає.

У Додатку 1 до Податкового розрахунку (звіту з ЄСВ): працівник відображається з ознакою нового робочого місця доти, поки не сплине 24 місяці з дати створення місця; у вашому випадку - до жовтня 2025 року включно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!