Накази для ТОВ: оформлення, реєстрація та військовий облік директора

Першим наказом має бути наказ про прийняття на роботу директора (кадровий наказ тривалого строку зберігання), виданий у день прийняття на роботу. Далі необхідно видати наказ про затвердження штатного розпису (наказ з основної діяльності), датований першими робочими днями.

Накази на підприємстві поділяються щонайменше на чотири групи:

- з основної діяльності;

- з адміністративно-господарських питань;

- кадрові накази тривалого строку зберігання;

- кадрові накази тимчасового строку зберігання.

Отже, для реєстрації наказів має бути чотири окремих журнали.

Якщо директор є особою з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, слід організувати ведення військового обліку. Першим кроком є видання наказу про покладання обов'язків з ведення військового обліку (зразок за посиланням: Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора
), направлення до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у семиденний строк з дня видання такого наказу та наказу про прийняття директора на роботу повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 (зразок за посиланням: Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб ((додаток 1) увільнення відповідальної особи та призначення іншої)), направлення до ТЦК та СП за місцем перебування на обліку директора у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!