Правомірність оплати лікарняного під час виходу на роботу

Так, ваші дії правильні. Якщо працівник не має втрати заробітку- в оплаті цього періоду лікарняного необхідно надати відмову.

Необхідно скористатись нормою ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то такий лікарняний не оплачують. Але такий листок непрацездатності уповноважена особа повинна розглянути протягом 10 днів з дня його надходження (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (ч.2- порушення режиму, встановленому лікарем). Також протягом 5 днів слід надати/надіслати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!