Що робити зі звітом по ЕСВ при бездіяльності підприємства

Якщо з директором укладено трудові відносини, уся робота, яку він виконує, має бути оплачена згідно зі ст. 94 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595). В такому випадку об’єднана звітність подається за стандартними правилами як за працівника.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.
Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення засновника.
Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання: https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

В такому випадку засновник не стає найманим працівником і об’єднана звітність на нього не подається взагалі.