Правила надання додаткової відпустки за роботу з комп'ютером

Додаткові відпустки можуть надаватися за різними підставами.

Якщо право на щорічну основну відпустку мають абсолютно всі працівники, то щорічна додаткова відпустка належить не всім, а тільки деяким категоріям працівників — за особливі умови та характер праці, за шкідливість. На неї мають право окремі працівники, які стикаються у своїй роботі з несприятливими виробничими факторами, що впливають на їхній фізичний і моральний стан та здоров’я, а також деякі інші категорії працівників відповідно до чинного законодавства України.

Головною умовою є те, що кількість сумарна кількість щорічних та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівник має ще підстави для додаткової відпустки то підприємство може надати ще дні додаткової відпустки.