Премія за червень: врахування при розрахунку лікарняних та відпускних

Лікарняні. Згідно п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text до розрахунку лікарняних включається заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок. Премія є складовою бази нарахування ЄСВ, тому має враховуватись при обчисленні лікарняних. Згідно листа ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді. При цьому сума щомісячної премії у зазначеному Вами випадку враховується в частині пропорційно відпрацьованому часу, який припадає на розрахунковий період. Тобто, якщо червень відпрацьовано повністю, то премію включаємо в повному розмірі.

Відпускні. Згідно п.3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Так як премія нарахована в поточному місяці за поточний, і червень для цих працівників відпрацьовано повністю, то враховувати обмеження п. 3 Порядку 100 не має сенсу, адже розрахункова сума премії у місяці, який відпрацьований не повністю, також не виявиться більшою за фактично нараховану. Вона буде дорівнювати фактично нарахованій. Тобто, в даному випадку потрібно включати в повній сумі.

Детальніше про премію у розрахунку відпускних в нашій статті

https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno