Проблеми з відпусткою: компенсація або довідки для звільнення

Доброго дня. Ми влаштували на роботу жінку 09,2024о, яка надала справку з попереднього місця роботи, що вона не скористалась додатковою соц відпусткою на 2 дітей (10 д) за 2024р, зараз вона хоче звільнятись і ми їй винні 10 дн (2024+10д (2025), но вона не хоче надати довідки від батьків(діти від різних батьків), що вони не скористались цією відпусткою. Як нам вирішити цю сітуацію? Нам треба робити компенсацію? Чи ми також можемо надати довідку що вона не скористалась додатковою соц відпусткою за 2 роки?

НК

Наталя, консультант

експерт

17.07.2025 | 13:38

Очікує відповідь

Це питання не зовсім врегульоване.

У разі звільнення за нормою ст. 24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 виплачується компенсація невикористаної додаткової відпустки на дітей. Соцвідпустка надається одному з батьків. Але ст. 19 Закону №504 не зазначає про надання підтвердних документів, що інший з батьків такою відпусткою не скористався. Якщо у вас є документ, в якому зазначено, що соцвідпусткою користувався батько, то в цьому випадку у вас є право не нараховувати компенсацію. Якщо ж такого документа немає, то потрібно виконати вимогу ст 24 Закону про відпустки та виплатити всі належні кошти працівниці, зокрема і компенсацію за соцвідпустку у разі звільнення працівниці.

Якщо не виплатити компенсацію, то можуть бути наслідки у вигляді середнього заробітку за 6 місяців (ст.117 КЗпП). Але з іншого боку, можливо, працівниця не надає документи від батьків дітей, що вони користуються цією відпусткою. Але, на мій погляд, краще виплатити ніж наражати себе на виплату середнього за 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!

Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!

Дізнатись більше

ЛЮ

Людмила

25.05.2026 | 13:19

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано