Оформлення студента на роботу: обмеження та умови праці

1. Так, можна.

Якщо студенту виповнилось 18 років, то прийняття відбувається за загальними правилами.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання.

Зверніть увагу, місце навчання не є основним місцем роботи, тому, якщо студент не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця, то приймається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом через те, що під час навчання між студентом та навчальним закладом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір.

2. Якщо студент є неповнолітньою особою, то є.

Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344).

У більшості випадків студентам ( навіть повнолітнім) встановлюється режим неповного робочого часу, хоча потрібно все розглядати в індивідуальному порядку.

Додатково радимо ознайомитися з рекомендаціями Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-chy-mozhe-student-realizuvaty-svoie-pravo-na-pratsiu-pid-chas-navchannia/

Раді допомогти, звертайтесь ще!