Оплата відсутності працівника без підтверджуючих документів: що робити

Для оплати по середньому заробітку потрібен підтверджуючий документ.

Згідно ч. 2 ст. 21 Закону №2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 та ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, як і не визначає обов’язок територіального центру комплектування та соціальної підтримки видавати підтвердні документи. Для того щоб підтвердити явку працівника, ТЦК може: проставити відмітки про час перебування у ТЦК на повістці, може видати довідку довільної форми, але не зобовʼязані. Перевірте, чи є у військово-обліковому документі працівника нові відмітки. Переважну більшість працівників направляють на медичний огляд. Якщо у військово-обліковому документі є відмітка про проходження медогляду, вона підтверджує явку до ТЦК, хоч і не свідчить про тривалість виконання працівником обов’язків з військового обліку. Можливо працівнику видали довідку військово-лікарської комісії. Спробуйте зателефонуйте до ТЦК, якщо не маєте жодних підтверджень, що працівник з’явився за викликом. Поясніть, що маєте виконати вимогу законодавства і проконтролювати явку працівника за викликом, але не маєте жодного документального підтвердження, розмову заактуйте. Можна надіслати письмовий запит до ТЦК.