Виправлення помилки в повідомленні про прийом працівників: нюанси

Вітаю. В повідомленні про прийом в минулому році подавали 4-х працівників, в одному з них допущенно помилку в графі 11 (не коректний місяць поставили). Як можна виправити помилку (скасовуючу подаємо на всіх 4-х працівників? чи можна лише по тому працівнику в даті прийому якого допущено помилку?) період уточнення вказуємо поточний місяць чи місяць подання такого повідомлення? Чи є штраф за таке уточнення?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.07.2025 | 12:42

Очікує відповідь

Якщо у вас помилка в повідомленні , то її можна виправити. Постановою 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:
- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;
- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Штрафу за виправлення такої помилки не буде. Тобто вам потрібно спочатку подати скасовуюче повідомлення, тобто з неправильними даними щодо працівника. В початковому ви вже будете наводити правильні дані, зокрема правильну дату в гр 11. В скасовуючому та початковому слід наводити тільки 1 працівника, по якому допустили помилку. Період уточнення потрібно обрати місяць подання повідомлення

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!

Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!

Дізнатись більше

СВ

Світлана

25.05.2026 | 08:17

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано